Notre Politique RSE
L’environnement au cœur de nos préoccupations
Texte
Une gestion optimisée des déchets et des ressources :
- Gestion optimisée des déchets (tri, recyclage, don à des associations caritatives et revalorisation des coproduits).
- Optimisation des consommations énergétiques.
- Orientation d’écoconception des emballages.
- Gestion de l’eau et maîtrise des rejets.
Plans d’investissements ambitieux dans nos usines :
- Fin 2019, tous nos sites seront équipés avec des éclairages 100% LED.
- Près de 3 millions d’€ investis dans la transformation des installations frigorifiques.
(vers des solutions à faible impact environnemental - CO2, Ammoniac etc.)
Une politique sociale engagée
- Engagement dans une démarche sécurité soutenue pour notre personnel.
- Nous favorisons l’accès à l’emploi pour toutes les catégories de salariés et limitons la précarisation.
- Nous sommes un acteur engagé dans le développement local et les projets sociétaux.
- Politique familiale et sociale dynamique afin de fidéliser nos collaborateurs.
L’index de l’égalité professionnelle homme femme de la société Erhard Pâtissier Glacier s’établit à 93 / 100 pour l’année 2023.
Cet index global de 93 est la somme des notes obtenues dans les indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 38 / 40
- Indicateur écart de taux d'augmentation individuelle : 20 / 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15 / 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15 /15
- Indicateur hautes rémunérations : 5 /10
L’entreprise s’est fixée les objectifs de progression suivants sur les 3 indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue :
- Objectifs de progression de l’indicateur « Ecart de rémunération femmes-hommes »
- Objectifs de progression de l’indicateur « Ecart de répartition des augmentations individuelles »
- Objectifs de progression de l’indicateur « nombre de personne du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations »
Nos engagements RSE 2024211.65 Ko
Nos engagements RH RSE 202498.72 Ko